一般住宅墙面裂缝产生主要可能会由三方面原因引起： 第一、房屋基础不均匀沉降； 第二、温度效应产生墙体与楼面的不均匀膨胀与收缩； 第三、墙体自身的砖砌、批荡质量不佳。 后两种情况实际并不影响房屋的使用安全，加以修补即可。但对于第一种情 况则要格外加以注意，首先要观察缝的长度与宽度是否有进一步的发展，如果并无进 一步发展，维修即可。如果还在进一步发展则应马上知会房管部门、质检部门会同检 查、监测，查清原因进行施工补救。 希望给您带来帮助，谢谢
郭蓉是湘潭状元教育中心的一名班主任老师。近日，她向湘潭晚报投诉称，今年3月底，学校将怀孕5个月的她辞退，她要为自己讨个说法。而培训学校解释，郭蓉7天没来上班，已构成旷工，学校并非因怀孕而将其辞退。那么，在女性妊娠期被辞退合法吗？遇到这样的情况女性朋友们怎么做好呢？老师：怀孕了凭什么辞退我？郭蓉今年31岁，2014年4月被该校聘为班主任老师。郭蓉说，虽然她只工作了一年，但她尽职尽责，所教班级的考核成绩总是名列前茅，她带的班连续3个月被评为优秀等级，和同事相处得也很愉快。今年1月份，郭蓉告诉学校自己怀孕了。 2月份时，学校通知我说劳动合同快到期了，问我可以工作到什么时候，我答复说身体状态不错，可以工作到5月31日。 然后，学校让郭蓉签订了一份安全承诺书，表明可以工作到5月31日，并保证这期间的安全问题由她自己负责。郭蓉说，3月27日，校方再次要求她签订一份安全承诺书，不过工作时间改成了 到我公司来人接替工作的期间 。 然而当天下午，人事部新来了两个女同事，告诉我可以不用来上班了。 郭蓉郁闷地说，当时情绪低落的她就回家了。此后，郭蓉查询了《劳动合同法》，其中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至 三期 期满为止。期满后，用人单位可不续签，但应支付劳动者经济补偿金。 郭蓉委屈地说，为什么劳动法有明确规定，而且她还书面承诺身体由自己负责，学校还要在孕期和她解除合同呢？4月7日，她的丈夫刘先生询问湘潭状元教育中心刘经理，得到的答复是郭蓉7天没来上班，学校按无故旷工处理了。学校：她7天没来上班，已构成旷工，学校并非因怀孕而将其辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。学校：7天没上班按旷工处理4月9日下午3点，我们来到雨湖区状元教育中心办公室。宣传资料显示，该中心成立于2008年，是一家高、中、小学课外辅导机构。工作人员表示，郭蓉申请工作到5月31日，但到5月底，郭蓉的孕期就达到7个月了，这对她也有风险。 我们没有辞退她，是她自己提出到3月31日就不干了，也不来协商。 随后，工作人员提出由郭蓉单独和刘经理协商处理，要求我们和刘先生在办公室外等候。大约40分钟后，郭女士走出办公室，告诉我们她7天没来上班要按旷工处理，她可以继续回来上班，如果不愿意回来上班就算主动离职。 既然让我离职了，怎么又让我去上班呢？ 对于刘经理提出的解决方案，郭女士表示无法接受，她坚持要求学校道歉。我们多次提出要求采访学校负责人刘经理，但均遭到拒绝。随后，郭蓉和丈夫来到雨湖区劳动保障监察大队并递交了投诉书。工作人员表示，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，需要等待孕期、产期、哺乳期结束后再依据相关法律规定解除合同。专家表示，市民如果遇到类似情况，可以向用人单位注册地的劳动保障监察大队递交投诉书，申请调查处理。遇到不平等待遇，女性朋友们要懂得利用法律武器维护自己的权益。更多相关知识，小编推荐你阅读：孕期休假被辞退 女子获赔27万
王宝强：这么多年了，演了这么多了，自己有一些感悟啊，领悟的东西，体会到的。其实说真的，真实感受。（壹读：那你真的挺有天分的）还好。其实我真的挺有演艺天分的。天才！（大声笑）
孕育生命是每位妈妈的神圣职责，生命的孕育本该是件奇妙的事情。但是有一天你突然发现那个小生命消失不见了，你会怎么办？自然流产是每位妈妈都不能承受的痛。自然流产的背后，我们找到了罪魁祸首 子宫的病变，是子宫病变造成了自然流产。